下半年 “鳳還巢”計劃 如何發(fā)力?
從“鳳還巢”計劃的牽頭單位市人力資源和社會保障局了解到，下半年，“鳳還巢”計劃工作重點是深化平臺建設(shè)，創(chuàng)新運行模式，挖掘產(chǎn)業(yè)空間，培植特色品牌，全力推動在外務(wù)工人員關(guān)心關(guān)愛計劃往深里走、往實里走、往細里走。
一是在大規(guī)模勞務(wù)輸出、全民技能提升工程、打造運城特色勞務(wù)品牌上深化拓展。
培訓輸出萬名務(wù)工人員。全市轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)是不低于6.9萬人，技能培訓任務(wù)是不低于8萬人，全市在外務(wù)工人員保持在64萬人以上。
服務(wù)萬名大學生就業(yè)。通過實施“三支一扶”“大學生志愿服務(wù)計劃”等基層就業(yè)項目，引導大學生到貧困地區(qū)、基層及重大工程、重大項目、重要領(lǐng)域就業(yè)，力爭在全國率先實現(xiàn)大學生“百分百”就業(yè)。
充分發(fā)揮社會公共服務(wù)機構(gòu)作用。發(fā)揮全市70余家人力資源公司作用，加強對外勞務(wù)合作管理，規(guī)范對外勞務(wù)合作市場經(jīng)營秩序，維護外派勞務(wù)人員合法權(quán)益，提高對外勞務(wù)合作質(zhì)量和管理水平，促進對外勞務(wù)合作健康發(fā)展。
打造運城“十大勞務(wù)品牌”。重點打造我市已評選出具有運城特色的14個勞務(wù)品牌，7月開始在各類媒體進行集中密集宣傳推介，擴大勞務(wù)輸出，提升務(wù)工創(chuàng)業(yè)的質(zhì)量和收入，在全國范圍內(nèi)樹立運城品牌形象，形成勞務(wù)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。
二是在抓好本土人才回歸、吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上深化拓展。
加大人才引進力度。積極宣傳運城市人才新政35條和招商引資優(yōu)惠政策，主動對接高校和科研院所，引進高層次領(lǐng)軍人才，吸引在外務(wù)工創(chuàng)業(yè)成功人士返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)興業(yè)，吸引有識之士充實農(nóng)村基層干部隊伍。
吸引運商運才回鄉(xiāng)投資興業(yè)。全年任務(wù)是吸引在外運商運才返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)50戶，新增就業(yè)崗位5000個。
三是在關(guān)心關(guān)愛服務(wù)家鄉(xiāng)與務(wù)工地立體式全覆蓋上深化拓展。
持續(xù)完善組織建設(shè)。繼續(xù)健全完善“有組織、有制度、有平臺、有臺賬、有活動”的“五有”在外服務(wù)組織和黨組織，發(fā)揮引領(lǐng)作用。
擴大服務(wù)對象和范圍?！傍P還巢”計劃服務(wù)要拓展到“五大群體”，即運城籍在外工作人員、運城在外求學的學生、退休人員、回鄉(xiāng)領(lǐng)辦企業(yè)人員、回鄉(xiāng)擔任村“兩委”人員。進一步細化關(guān)心關(guān)愛服務(wù)內(nèi)容。教育部門要加強對留守兒童的登記管理服務(wù)工作，確保每個留守兒童都能就近入學上學，加強“留守兒童驛站”建設(shè)，持續(xù)開展留守兒童與務(wù)工父母團聚活動。民政部門要做好留守老人的登記造冊工作，強化“日間照料中心”的建設(shè)、管理和運營，新建日間照料中心60個。工會要牽頭在外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員集中地建立10個以上法律維權(quán)機構(gòu)，為在外務(wù)工創(chuàng)業(yè)人員提供免費法律援助。全市關(guān)心關(guān)愛服務(wù)不低于7.8萬人次。
進一步加強信息服務(wù)工作。建立“人才庫”，掌握全市人才現(xiàn)狀，明確現(xiàn)階段及未來所需的人才種類，合理地引進、培養(yǎng)和儲備人才。做好微信公眾號、在外務(wù)工人員關(guān)心關(guān)愛網(wǎng)的建設(shè)。
深化拓展工作機制。每月召開一次各縣(市、區(qū))在外務(wù)工人員服務(wù)中心主任會議，通報情況，研究問題，交流提高。管理和考核要日常化、制度化、常態(tài)化，實行季度通報進展、半年評比排隊、年度考核獎懲制度。
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