支持實(shí)干者 寬容失誤者 保護(hù)改革者 市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)支持干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)二十條措施
在我市疫情防控取得初步勝利、有序推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，市紀(jì)委監(jiān)委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”的重要要求，于近日出臺(tái)《支持干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)二十條措施》，旗幟鮮明支持實(shí)干者、寬容失誤者、保護(hù)改革者，進(jìn)一步支持干部恪盡職守、積極作為，勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)，確保省委“四為四高兩同步”總體思路和市委“五抓一優(yōu)一促”經(jīng)濟(jì)工作主抓手落實(shí)落細(xì)，推動(dòng)運(yùn)城高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。
《措施》本著支持實(shí)干、實(shí)事求是、區(qū)別對(duì)待、治病救人的原則，對(duì)廣大干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的工作失誤，通過嚴(yán)格界限、精準(zhǔn)把握、客觀公正等舉措，為干部干事創(chuàng)業(yè)松綁解壓，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。
《措施》指出，對(duì)無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的檢舉，不予受理；對(duì)屬于改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的，不作為問題線索處理；線索處置符合“三個(gè)區(qū)分開來”要求的，可視情節(jié)或者現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)按“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)處置；談話函詢要從被談話函詢?nèi)说闹饔^意愿、客觀實(shí)際、行為后果等方面綜合研判，合情合理的予以采信，原則上一年內(nèi)對(duì)同一干部的談話函詢次數(shù)不超過兩次。
《措施》提出，在初步核實(shí)中，屬于在改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤而未謀取個(gè)人私利的，可視情節(jié)采取談話提醒、批評(píng)教育、約談或者綜合運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”作出處置；在追責(zé)問責(zé)中，對(duì)上述失誤和錯(cuò)誤，要視情況予以容錯(cuò)；在案件審理中，對(duì)屬于上述失誤和錯(cuò)誤導(dǎo)致的違紀(jì)違法問題，量紀(jì)可從高級(jí)形態(tài)向低級(jí)形態(tài)轉(zhuǎn)化，并聽取所在單位黨組織的意見。
《措施》提出，對(duì)誣告陷害行為依紀(jì)依法予以嚴(yán)肅處理，對(duì)被誣告陷害的干部及時(shí)公開澄清正名。對(duì)犯了錯(cuò)誤的干部，在思想、工作、生活上給予關(guān)心關(guān)愛。
二十條措施已于今年3月1日起施行。
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