


構(gòu)建人力資源管理咨詢項(xiàng)目有效的組織機(jī)構(gòu)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理要求的不斷提高,許多粗放型管理的中小企業(yè),開始關(guān)注到企業(yè)內(nèi)部管理,想提升企業(yè)人力資源管理水平,但困于管理人才和經(jīng)驗(yàn)的缺少,紛紛尋找外部專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決,不失為一種明智的解決辦法 ,但如何讓管理咨詢項(xiàng)目成功落地生根,又成為困擾企業(yè)的重點(diǎn)課題。 筆者在長(zhǎng)期的管理咨詢實(shí)踐中總結(jié)出:影響項(xiàng)目成功的重要因素是企業(yè)和咨詢公司沒(méi)有構(gòu)建雙方互通有效的組織機(jī)構(gòu)和明確的職責(zé)分工。筆者建議成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組、企業(yè)組、咨詢組,并明確各組及組長(zhǎng)職責(zé)。其中領(lǐng)導(dǎo)組由企業(yè)和咨詢雙方委任的高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任;企業(yè)組由管理小組和推進(jìn)小組組成,管理小組成員由分管人力的副總牽頭,所有高管入組,推進(jìn)小組由企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人組成;咨詢小組由組長(zhǎng)和咨詢師組成。
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